Det händer att en anställd får förändrade arbetsuppgifter och därmed behöver schemaläggas på andra eller ytterligare arbetsuppgifter.
För att lägga till, ta bort eller ändra arbetsuppgift på en anställd behöver du gå till Personal - [den anställdes namn] - Anställningsavtal. Klicka på knappen för Lägg till/Ta bort i det blå fältet för Arbetsuppgifter.
Vill du lägga till någon arbetsuppgift så bocka i den fyrkantiga rutan för den arbetsuppgift som den anställde ska kunna arbeta på. Du kan välja flera arbetsuppgifter, dock måste en vara primär, vilket du markerar genom att flytta pricken till cirkeln för just den arbetsuppgiften. Välj därefter OK och därefter Spara.
Vill du ta bort en arbetsuppgift så bocka ur markeringen i den fyrkantiga rutan på den arbetsuppgift som den anställde inte längre ska kunna schemaläggas på.
Du kan aldrig ta bort en arbetsuppgift som är primär, utan då måste du markera en annan arbetsuppgift som primär först. Välj därefter OK och därefter Spara.
Det går bra att lägga till och ta bort arbetsuppgifter utan att avtalsperioden behöver ändras.
Om du har flera företag i databasen och lägger till en ny primär arbetsuppgift på ett av de andra företagen kommer du få upp en fråga om du vill bekräfta förändringen på anställningsavtalet från anställningens start (alternativ 1) - då lägger du endast till en ny arbetsuppgift på det befintliga anställningsavtalet.
Väljer man alternativ 2 kommer ett nytt anställningsavtal att skapas med den nya tillagda arbetsuppgiften.
Detta gäller även om man tar bort en primär arbetsuppgift från ett annat företag.